| 浙江湖州市建工集团有限公司系浙江省建筑业重点骨干企业，成立于1953年，2005年6月企业由国有转制为民营企业，经过50多年的风雨兼程，公司现已形成了建筑、市政交通、装饰、幕墙、安装、房产、机械化施工、绿化、消防、地基与基础、商品砼、管桩生产线、设计和监理的等多板块联动的集约化经营。公司现有在册职工600多人，各类专业技术人员1400余名，其中高、中级技术人员180余名。 |
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| 人力资源是第一资源，公司始终坚持“以人为本”的人才战略。“以人为本”是企业获得持续发展的根本核心所在。尊重与信任每个人是企业吸引人才、留住人才、用好人才的重要途径。“只要你做得比别人好，你就是人才，”在湖州建工，通过树立相对的人才观念，激发了员工的积极性。企业做到“人尽其才，人尽其用”，形成了重学历更重能力，重年龄更重本领的创新人才观念。企业自改制以来，每年都引进一大批德才兼备的优秀大学毕业生，其中已有相当一部分成长为公司技术、经营、管理骨干。 |
| 公司的人才战略主要涵盖了员工的招聘、考评、薪酬、保险、培训等各项工作。经过多年的实践探索，人力资源管理已形成了系统化的管理框架，目前人力资源管理的目标是：完善人才配置机制，聚集和有效配置紧缺人才；完善人才成长机制建设，为人才发展提供良好环境；建立和完善以要素参与分配的薪酬激励机制；建立科学的仁慈评价机制和选拔、淘汰机制，确保优秀人才脱颖而出。公司坚持以“待遇留人、事业留人、感情留人”，通过引进、培训、筛选、培养，造就了一大批企业管理人才、经营人才、技术人才。我们真诚的欢迎更多的有识之士加入到我们湖州建工的行列，携手共创更加美好的明天。 |
